9级工伤认定标准及赔偿是怎样的

1.9级工伤认定通常是器官有部分缺损，外观有变化，功能轻度受影响，可能需要一定医疗但不严重，生活能自理。像两个以上横突骨折、拇指末节部分缺失等都在此列。

2.赔偿项目不少。有一次性伤残补助金，是9个月本人工资。合同期满或职工主动解约，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准各地定。还有医疗费等，按实际和规定算。

3.要记得及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定维护自己的赔偿权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
9级工伤有明确认定标准和多样赔偿项目，要及时依规主张权益。
法律解析：
9级工伤认定基于器官部分缺损、形态异常、有轻度功能障碍等情形，像两个以上横突骨折、一拇指末节部分1/2缺失就属此类。在赔偿上，有一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资等实际支出费用也需赔偿。这些规定旨在保障工伤职工合法权益，让其能获得合理补偿以应对工伤带来的生活和经济影响。如果对9级工伤认定标准及赔偿事宜还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
9级工伤认定标准通常涵盖器官部分缺损、形态有异常、存在轻度功能障碍等状况。在这种情况下，伤者可能无医疗依赖，或仅有一般医疗依赖，且不存在生活自理障碍。例如两个以上横突骨折、一拇指末节部分1/2缺失等具体伤情都在其范围内。

关于赔偿，有以下要点：
1.一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这是对工伤职工基本权益的保障。
2.劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3.还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等，这些按实际支出和相关规定计算。

为切实维护自身权益，工伤职工应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，并按照规定主张赔偿权益，确保获得应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）9级工伤认定有着明确界定，围绕器官缺损、形态与功能状况、医疗依赖及生活自理能力等方面。器官部分缺损且形态异常，功能轻度受影响，医疗依赖程度低或无，生活能自理等情况符合标准，像两个以上横突骨折、拇指末节部分缺失等都在此列。
（2）赔偿项目多样。一次性伤残补助金为9个月本人工资，是职工应得的基本补偿。劳动合同期满或职工主动解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体数额依地方规定。此外，实际产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等也按规定赔偿。

提醒：
遭遇工伤要尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，按规定流程主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动者：
如果怀疑自己符合9级工伤认定标准，要第一时间收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。及时向单位提出工伤认定申请，若单位拖延，自己或近亲属可在规定时间内自行申请。

（二）对于用人单位：
一旦员工发生可能构成工伤的情况，要积极配合员工申请工伤认定，如实提供相关材料。按照规定支付应由单位承担的赔偿费用，避免因拖延或拒付引发劳动纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。