劳动合同提前走会违约么

法律分析：
（1）劳动者享有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除劳动合同，不构成违约，这保障了劳动者的就业自主权利。
（2）当用人单位与劳动者约定服务期时，劳动者提前离职违反服务期约定构成违约。需支付违约金，且违约金有上限，即不超过用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用，这平衡了用人单位和劳动者双方利益。
（3）在未约定服务期等违约情形下，劳动者依法提前通知离职，无需承担违约责任，遵循了合同自由和公平原则。

提醒：
劳动者离职前要注意查看合同有无服务期等违约约定；不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者想提前离职，在无特殊约定时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，正常流程离职不算违约。
（二）若和单位约定了服务期，提前离职就违约了，要按约定给单位支付违约金，不过违约金金额不能超单位提供的培训费用，以及服务期没履行部分应分摊的培训费用。
（三）没有约定服务期等违约情况，劳动者依法提前通知后离职，不用担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提升劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.劳动者提前离职不一定违约。提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可行使法定解除权，不算违约。
2.若约定了服务期，劳动者提前离职就构成违约，要按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用及未履行服务期分摊的费用。
3.没约定服务期等违约情形，劳动者依法提前通知后离职，不用担责。
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结论：
劳动合同提前走不一定违约，符合法定程序提前通知或无约定违约情形，提前离职不违约；有服务期约定且违反约定提前离职则违约。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，这种情况不构成违约。若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反此约定提前离职，便构成违约，需按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若没有约定服务期等违约情形，劳动者依法提前通知后离职，不用承担违约责任。如果大家在劳动合同方面遇到复杂的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同提前走不一定违约，关键在于是否符合法定解除条件及有无相关约定。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，这是法定解除权，不违约。
2.当用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反该约定提前离职构成违约，需按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。
3.若未约定服务期等违约情形，劳动者依法提前通知后离职，无需担责。

解决措施与建议：
-劳动者应了解自身法定解除权，按规定提前通知用人单位。
-用人单位若要约定服务期，应明确违约金计算方式及合理数额，并在培训等方面做好记录和管理。