职务侵占罪金额量刑标准没达到多少

法律分析：
（1）职务侵占罪的数额认定有明确标准，三万元以上属于“数额较大”，一百万元以上属于“数额巨大”。这为判定该罪的严重程度提供了量化依据。
（2）对于不同数额区间的职务侵占行为，法律规定了相应的刑罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。
（3）若侵占数额未达到三万元，通常不构成职务侵占罪，但仍可能面临公司内部纪律处分，如警告、降职等，也可能需承担民事赔偿责任，对公司的损失进行赔偿。

提醒：公司员工应遵守职业道德，勿触碰职务侵占红线。若涉及相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若发现公司人员存在可能的职务侵占行为且数额在三万元以上，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，向公安机关报案，由司法机关依法处理。
（二）若数额未达到三万元，公司可依据内部规章制度对涉事人员进行纪律处分，如警告、记过、降职等。同时，公司可以通过民事诉讼要求涉事人员返还侵占的财物并赔偿相应损失。
（三）为预防职务侵占行为发生，公司应完善内部监督机制，加强财务管理和审计，明确各岗位职权和工作流程，定期对员工进行法律和职业道德培训。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪认定：侵占数额3万以上算“数额较大”，100万以上算“数额巨大”。
2.量刑标准：数额较大，判3年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判3-10年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判10年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.未达标准处理：未到3万一般不构成犯罪，但可能受公司纪律处分或承担民事赔偿。
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结论：
公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额达三万元以上构成职务侵占罪“数额较大”，一百万元以上为“数额巨大”，未达三万元一般不构成此罪。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪有明确的数额认定标准及量刑规则。数额较大即三万元以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大为一百万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大则处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若未达到三万元，虽不构成职务侵占罪，但可能会受到公司内部纪律处分，或者需承担相应的民事赔偿责任。这体现了法律对职务侵占行为的严肃态度，既保障了单位的财产安全，也规范了职场行为。如果遇到与职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占罪的数额认定和量刑有明确标准。三万元以上认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”。利用职务便利非法占有单位财物，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.若未达三万元，通常不构成职务侵占罪，但也有相应后果，可能面临公司内部纪律处分，还需承担民事赔偿责任。
3.为避免此类问题，公司应加强内部监管，建立健全财务管理制度和监督机制，定期审计账目。员工需增强法律意识，明确自身行为边界，杜绝侵占单位财物行为。