单位强制休息工资问题，应这样处理：首先与单位沟通，明确休息期间工资发放标准；若沟通无果，可收集证据，如工资条、劳动合同等；最后向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师寻求法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制休息时，工资问题常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。建议先与单位工资部门沟通，无法解决时再考虑劳动仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，工资应按法律规定发放。依据《劳动法》等相关法律，单位应保障员工劳动权利，休息期间工资不得随意扣减。若单位违规，可能影响员工权益，造成经济损失。
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