公司倒闭了买了社保的可以赔偿吗

法律分析：
（1）公司倒闭时，员工能获得解除合同补偿金。其计算标准明确，工作满一年对应一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。这保障了员工在公司破产时的基本经济权益。
（2）社保方面，公司有义务在倒闭前缴清社保费用。若未缴清，在破产财产中社保费用优先清偿，确保员工社保权益。
（3）员工社保关系可按规定转移，符合条件还能申领失业保险金，这为员工失业后的生活提供了一定保障。
（4）员工维护自身权益途径多样，可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，要及时关注社保缴纳和补偿金问题，尽快通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工赔偿计算：按工作年限，工作满一年公司支付一个月工资作为解除合同补偿金；工作不满半年支付半个月工资；满半年不满一年按一年算。
（二）社保费用处理：公司倒闭前要缴清社保费用，若未缴清，在破产财产里优先清偿。
（三）社保关系转移：员工社保关系可按规定转移。
（四）失业金申领：符合条件可申领失业保险金。
（五）维权途径：可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭，买社保的员工能获赔偿。按规定，工作满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月，满半年不满一年按一年算。
2.社保方面，倒闭前公司要缴清费用。若没缴清，破产财产优先清偿。
3.员工社保关系可依规转移，符合条件能领失业金。
4.员工可协商、向劳动监察投诉或仲裁来维权。
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结论：
公司倒闭，买了社保的员工可获一定赔偿，公司应按规定支付解除合同补偿金，还需缴清社保费用，员工可依规转移社保关系，符合条件可领失业金，可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律，公司破产需给予员工解除合同补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。在社保方面，公司倒闭前要缴清社保费用，若未缴清，破产财产会优先清偿。员工的社保关系能按规定转移，若符合失业金领取条件，可申领失业保险金。员工遇到此类情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在公司倒闭的赔偿和社保问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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公司倒闭时买了社保的员工能获相应赔偿与保障。公司破产需按工作年限给予员工解除合同补偿金，工作满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资，满半年不满一年按一年算。

社保方面，公司倒闭前要缴清社保费，未缴清的在破产财产中优先清偿。员工社保关系可按规定转移，符合条件可申领失业保险金。

员工可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商，争取合理的赔偿和社保处理方案。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。