工伤期间被要求辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位在职工工伤期间要求其辞职，违反了法律规定，因为职工处于工伤医疗期时，用人单位不能解除劳动合同，这种行为属于违法解除。
（2）劳动者能获得两方面赔偿。一方面是工伤保险待遇赔偿，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，若经劳动能力鉴定，还可能有一次性伤残补助金。另一方面是用人单位违法解除劳动合同的赔偿，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工伤期间维权程序较复杂，不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者面对工伤期间被要求辞职的情况，首先要收集好能证明工伤事实以及劳动关系的材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，这是后续维权的重要基础。
（二）先尝试与单位友好协商赔偿事宜，表明自身的合法诉求。若协商成功，要签订书面协议保障权益。
（三）若协商不成，应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请时需准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工伤期间单位要求辞职属违法，法律规定用人单位不能在职工工伤医疗期内解除合同。

2.劳动者可获两方面赔偿：一是工伤保险待遇，像医疗费、康复费等；二是单位违法解约赔偿，按经济补偿标准两倍支付，经济补偿依工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
工伤期间被要求辞职，劳动者可获工伤保险待遇赔偿以及用人单位违法解除劳动合同的赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不得在职工工伤医疗期内解除劳动合同，在此期间要求职工辞职属违法解除。劳动者能主张两方面赔偿，一方面是工伤保险待遇赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，根据劳动能力鉴定结果，还可能有一次性伤残补助金等；另一方面是用人单位违法解除劳动合同的赔偿，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在工伤期间遇到被要求辞职等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤期间被要求辞职，劳动者依法可获得赔偿。用人单位在职工工伤医疗期内要求辞职属违法解除劳动合同。

劳动者可获两方面赔偿。一是工伤保险待遇赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，依劳动能力鉴定结果，还可能有一次性伤残补助金等。二是用人单位违法解除劳动合同的赔偿，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者先尝试与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。