启动竞业协议用人单位要赔偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位启动竞业协议时，给予劳动者经济补偿是法定义务。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。
（2）补偿标准遵循有约定从约定的原则，充分尊重双方的意思自治。如果双方在协议中明确约定了补偿金额和支付方式，应按照约定执行。
（3）在没有约定的情况下，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但此标准有下限要求，即不得低于劳动合同履行地最低工资标准。例如上述提到的劳动者离职前平均工资为1万元，若无约定，每月补偿3000元，若当地最低工资更高则按后者支付。

提醒：
劳动者要留意竞业协议中补偿标准的约定，用人单位应依法支付经济补偿。不同情况对应解决方案不同，建议遇到问题咨询进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者签订竞业协议时，应在协议中明确经济补偿标准，避免后续纠纷。
（二）若未约定补偿标准，用人单位要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）计算出的补偿金额若低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.用人单位启用竞业协议时，要给劳动者经济补偿。
2.补偿标准先看约定，有约定按约定来。
3.没约定的话，就按劳动者合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付。但不能低于合同履行地最低工资标准。
4.比如劳动者离职前12个月平均工资1万，没特别约定，单位每月付3000元；若当地最低工资高于3000元，就按最低工资付。
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结论：
用人单位启动竞业协议需向劳动者支付经济补偿，有约定按约定，无约定则按劳动者离职前十二个月平均工资30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议后，若启动该协议，需对劳动者进行经济补偿。当双方有约定时，遵循约定执行补偿标准；没有约定的情况下，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。同时，若该支付标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则以最低工资标准为准支付。比如劳动者离职前12个月平均工资为1万元，无特别约定时用人单位每月应支付3000元补偿，若当地最低工资标准高于3000元，就按最低工资标准来支付。如果遇到竞业协议补偿相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位启动竞业协议向劳动者支付经济补偿是合理且必要的，这既保障了劳动者的合法权益，也平衡了用人单位商业秘密保护的需求。补偿标准遵循有约定从约定、无约定则按法定的原则，能确保补偿的公平性和可操作性。
2.为保障劳动者权益，用人单位应严格按照规定支付经济补偿。若双方签订竞业协议，需明确约定补偿标准，避免后续纠纷。劳动者要了解自身权益，当发现用人单位支付的补偿不符合标准时，可与用人单位协商解决。若协商不成，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动监察部门应加强对用人单位支付竞业协议经济补偿情况的监管，对违规行为及时纠正和处罚，维护劳动市场的正常秩序。