工作一年零两个月辞退算几年

1.劳动法律关系里，工作一年零两个月被辞退，经济补偿计算时工作年限算一年半。规定是每工作满一年，单位付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。
2.若单位合法辞退且需补偿，应给一个半月工资。
3.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是三个月工资。
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结论：
工作一年零两个月被辞退，合法辞退支付一个半月工资经济补偿，违法辞退支付三个月工资赔偿金。
法律解析：
依据劳动法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。工作一年零两个月，其中一年对应一个月工资补偿，另外两个月因超过六个月，按一年算再给一个月工资补偿的一半即半个月工资，所以合法辞退共支付一个半月工资经济补偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。如果遇到劳动辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.工作一年零两个月被辞退，经济补偿计算时工作年限算一年半。依据劳动法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付一个半月工资作为经济补偿。因为工作年限为一年半，按照上述标准计算得出。
3.若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付三个月工资。这是对单位违法辞退行为的一种法律约束。

建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商补偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动法律关系里，工作年限计算有明确规则。工作一年零两个月，按规定六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，所以工作年限算一年半。
（2）若单位合法辞退且需支付经济补偿，依据每满一年支付一个月工资标准，工作一年半应支付一个半月工资的经济补偿。
（3）要是单位违法辞退，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年零两个月对应的经济补偿是一个半月工资，二倍赔偿就是三个月工资。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退相关证据，不同的辞退情形补偿不同，建议咨询专业法律意见以争取合理赔偿。
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（一）若劳动者遇到单位合法辞退且应获得经济补偿的情况，要及时与单位沟通，按照一个半月工资的标准确定补偿金额，并要求单位以书面形式确认补偿事宜，留存好相关协议。
（二）若认为单位是违法辞退，可先与单位协商，主张三个月工资的赔偿金。协商不成的，收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。