请问倘若在徐汇区上班路上摔伤单位负责赔偿吗，具体应该怎么规定的

上班途中摔伤可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败：例如，若摔伤是骑车时不慎摔倒，且无第三方责任，交警未出具责任认定书，可能被认定为非工伤，无法享受工伤保险待遇。
2. 超过诉讼时效：例如，某员工在事故后三个月才就医，半年后才申请工伤认定，因错过一年时效，社保部门拒绝受理，最终无法获得赔偿。
上述风险将直接影响员工是否能获得工伤赔偿，因此在事故发生后应立即采取正确措施，如报警、就医、申请认定等，以保障自身合法权益。
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针对上班途中摔伤的情况，建议采取以下实用措施：
1. 及时报警并取得事故责任认定书：这是认定工伤的关键证据，尤其在涉及交通事故时，交警出具的责任书具有法律效力。
2. 立即就医并保留医疗记录：包括诊断证明、治疗记录、费用发票等，用于后续工伤认定和赔偿申请。
3. 向用人单位报告并申请工伤认定：应在事故发生后第一时间通知单位，由单位协助向社保部门提交工伤认定申请。
4. 收集其他辅助证据：如现场照片、监控录像、目击证人证言等，以补强证据链。
选择解决方案时，应重点考虑事故是否属于交通事故、责任是否非本人主要责任，以及证据是否充分。建议在处理过程中尽早咨询专业律师，以确保权益不受损害。如有疑问，欢迎进一步联系律师咨询。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若徐汇区上班途中发生摔伤事件，需首先判断是否属于交通事故，并由交警部门出具责任认定书。若认定为非本人主要责任，则可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若本人负主要责任或无事故责任书，一般不能认定为工伤。此外，根据该条例，工伤认定需在事故发生后一年内提出，逾期可能影响权益。
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上班路上摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。
如果属于非本人主要责任的交通事故，可能被认定为工伤；否则一般不属于工伤。具体情况如下：
1. 若是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如机动车、非机动车、轨道交通等）造成摔伤，可申请工伤认定。
2. 如果是本人骑车不慎摔倒，且无第三方责任，一般不构成工伤。
3. 若摔伤发生在单位组织的上下班通勤车等情形中，也可能被认定为工伤。
4. 若员工在上班途中绕道办私事，发生事故通常不认定为工伤。
5. 若用人单位存在过错，例如未提供安全通行条件，可能需承担民事赔偿责任。