正常合同到期能领取失业金吗

（一）判断能否领取失业金关键在于是否同时满足三个条件：失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记且有求职要求。
（二）劳动合同到期时，若单位不续签，符合“非因本人意愿中断就业”，可进一步看是否满足其他条件来确定能否领失业金；若劳动者主动不续签，则不能领取。
（三）失业人员需及时持单位开具的终止或解除劳动关系证明，到指定公共就业服务机构办失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明申领。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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法律分析：
（1）正常合同到期终止后，若要领取失业金需同时满足多项条件。首先，失业前用人单位和本人要已缴纳失业保险费满一年，这是对缴纳时长的要求。
（2）需是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同到期单位不续签就符合此条件；而劳动者主动不续签则不符合，不能领取失业金。
（3）还需已进行失业登记，并有求职要求。失业人员应及时持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到指定公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明申领失业金。

提醒：
在合同到期时，要明确自己不续签的原因，避免因主动不续签而无法领取失业金。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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结论：
正常合同到期终止，同时满足失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，且属于非本人意愿中断就业（如单位不续签），可领取失业金；若劳动者主动不续签则不能领取。
法律解析：
依据法律规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。劳动合同到期时，单位不续签符合“非因本人意愿中断就业”，而劳动者主动不续签则不符合此条件。失业人员在合同到期后，要及时持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到指定公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明申领失业金。如果大家在合同到期后对失业金领取等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.正常合同到期终止，满足一定条件可领取失业金。需失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
2.劳动合同到期，单位不续签属于非本人意愿中断就业，符合领取条件；劳动者主动不续签则不符合，不能领取。
3.解决措施和建议：失业人员要及时把握失业金领取条件，若单位不续签，应尽快持单位开具的终止或解除劳动关系证明，到指定公共就业服务机构办理失业登记，之后凭失业登记证明和个人身份证明申领失业金，避免因错过时间等因素无法领取。
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1.正常合同到期终止，满足一定条件可领失业金。需失业前单位和本人缴满一年失业保险费、非本人意愿中断就业、已做失业登记且有求职需求。
2.合同到期，单位不续签属非本人意愿中断就业可领；劳动者主动不续签则不能领。
3.失业人员要及时持单位证明到指定机构办失业登记，凭登记证明和身份证明申领。