工伤超过一年没有认定怎么办?

工伤超过一年未认定，仍有救济途径。根据相关规定，非因劳动者自身原因导致工伤认定申请超出一年时效的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
劳动者可先尝试与用人单位协商，看其是否愿意配合重新申请工伤认定。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位承担工伤保险待遇责任。仲裁委经审理，若认定双方存在劳动关系且工伤认定申请逾期系用人单位原因造成，会支持劳动者请求。
之后，劳动者可持仲裁裁决等材料，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据具体情况进行审查和认定。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。通过上述途径，即使工伤认定超过一年，劳动者的权益仍有可能得到保障。
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关于工伤超过一年没有认定怎么办?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果工伤超过一年没有认定，有以下几种办法：
若因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工可向社会保险行政部门说明情况并提供相应证明，申请恢复计算申请期限，然后进行工伤认定。
若不存在正当理由而超过一年未认定，工伤职工仍可尝试与用人单位协商解决工伤赔偿问题。协商不成的，职工可以通过民事诉讼，按照人身损害赔偿的标准要求用人单位承担赔偿责任，但可能无法享受工伤保险待遇中一些特定项目，比如一次性伤残补助金等。
可以咨询专业律师，律师会根据具体情况提供进一步的法律建议和维权策略，以最大程度保障工伤职工的合法权益。
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1. 若工伤超过一年未认定，仍有补救途径。可按《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提供的材料进行调查核实。经核实确属工伤的，会认定为工伤并享受相应待遇。不过，此时可能需承担更为复杂的举证责任，证明事故伤害与工作存在关联等，但只要证据充分，仍可获得工伤认定及赔偿。
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若工伤发生超过一年仍未认定，会面临较为复杂的情况。首先，需明确工伤认定申请有时间限制，一般要求单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而超过一年未认定，可能因错过法定申请期限导致权利难以通过常规途径保障。不过，也并非完全没有办法。职工可尝试与用人单位协商，看能否让单位出具相关事故证明材料，以证明工伤事实的存在。同时，职工自身也应积极收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明工伤的各类证据。
在某些特殊情形下，如因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，经社会保险行政部门核实后，仍可能受理工伤认定申请。所以，即便超过一年未认定，职工也不应轻易放弃，可通过多种方式努力争取自身的工伤权益。