工伤需要的证据有哪些

结论：
申请工伤认定需准备劳动关系证据、医疗机构诊断证明、事故证据等，职业病需提供相关诊断证明书或鉴定书，还可提供其他可能相关的证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，申请工伤认定准备证据是关键。劳动关系证据像劳动合同、工资发放记录等，能证实与用人单位的雇佣关系，是认定工伤的基础。医疗机构诊断证明能准确反映受伤情况，为判断工伤程度提供依据。事故证据能还原事故发生经过，确认事故真实性。对于职业病，职业病诊断证明书或鉴定书是认定的必要材料。其他可能相关的证据则能从多方面辅助工伤认定。这些证据准备齐全，能更顺利地完成工伤认定。若您在申请工伤认定过程中对证据准备等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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申请工伤认定所需证据多样且各有作用。劳动关系证据、医疗机构诊断证明、事故证据等都是关键。劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录等能证实与用人单位的劳动关系；医疗机构诊断证明包含病历、诊断证明书等，可证明受伤情况；事故证据如证人证言、监控视频等能证明事故发生；职业病需提供诊断证明书或鉴定书；其他如用人单位处理决定、相关书信等也可作为补充证据。

为顺利申请工伤认定，建议如下：
1.平时注意留存能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。
2.受伤后及时到正规医院就医，完整保留病历、诊断证明等资料。
3.事故发生后，尽快收集事故现场证据，如请求证人出具证言、调取监控视频等。
4.若怀疑是职业病，尽早进行诊断和鉴定。
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法律分析：
（1）申请工伤认定所需证据较为多样，劳动关系证据是基础，劳动合同、工资发放记录等能明确劳动者与用人单位的关系，这是认定工伤的前提，若无法证明劳动关系，工伤认定可能受阻。
（2）医疗机构诊断证明可直观反映受伤情况，病历、诊断证明书等能为工伤认定提供医学依据，确定伤害程度和性质。
（3）事故证据能还原事故发生过程，证人证言、监控视频等可证实事故的真实性和发生经过。
（4）职业病需专门的诊断证明书或鉴定书，以区分普通伤病和职业病。
（5）其他相关证据如用人单位处理决定等，虽不是必备，但可能对工伤认定起到辅助作用。

提醒：申请工伤认定要注意及时收集各类证据，证据需真实有效。不同工伤情况证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备劳动关系证据，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。
（二）获取医疗机构诊断证明，在受伤后及时要求医院出具病历、诊断证明书、检查报告等，用于证明受伤害情况。
（三）收集事故证据，像事故现场的证人证言、监控视频、相关部门的事故调查报告等，以此证明事故发生。
（四）若是职业病，要准备职业病诊断证明书或鉴定书。
（五）提供其他可能相关的证据，例如用人单位的处理决定、与工伤事故有关的书信等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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申请工伤认定需准备这些证据：
一是劳动关系证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，用来证明和单位有劳动关系。

二是医疗机构诊断证明，也就是医院开的病历、诊断书等，能表明受伤情况。

三是事故证据，如现场证人证言、监控视频等，证明事故发生。

若是职业病，要提供诊断证明书或鉴定书。其他如单位处理决定、相关书信等也可提供。