单位解除劳动关系要该怎样做

法律分析：
（1）单位在劳动者存在过错时可单方解除劳动关系，像严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，且无需支付经济补偿。不过单位要保留好相关证据，保证解除理由合理充分，有工会的话要通知工会和劳动者。
（2）因非劳动者过错原因解除，如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）单位违法解除，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：
单位解除劳动关系应严格按法律规定操作，避免违法解除。劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者有过错时，单位要保留好劳动者严重违规、失职等行为的证据，如书面记录、视频资料等。确保解除理由在规章制度中有明确规定且合理。有工会的要及时将解除决定通知工会，同时书面通知劳动者。
（二）非劳动者过错解除，单位应提前三十日书面通知劳动者，内容要清晰说明解除原因和补偿方案；若不提前通知，就额外支付一个月工资。按工作年限给予经济补偿，精确计算工作时长。
（三）单位违法解除后，劳动者可先和单位协商继续履行合同，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。若要求赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.若劳动者有过错，像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等，单位可单方解除劳动关系，无需付经济补偿。但要留好证据，确保理由合理，有工会的还需通知工会和劳动者。
2.非劳动者过错，如不能胜任工作、客观情况重大变化等，单位需提前30日书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限，每满1年付1个月工资作为经济补偿。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或让单位付二倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
单位解除劳动关系分多种情况，劳动者有过错时单位可单方解除且无需补偿；非劳动者过错解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位有权单方解除劳动关系且不用支付经济补偿，但要保留证据、确保理由合理，有工会的还需通知工会和劳动者。若是非劳动者过错，像不能胜任工作、客观情况重大变化等原因解除，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。若单位违法解除，劳动者可选择让合同继续履行，也能要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。劳动关系解除的规定复杂，若您在工作中遇到单位解除劳动关系的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位解除劳动关系必须依法依规。若劳动者有过错，如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，单位可单方解除且无需支付经济补偿，但要保留证据，确保理由合理，有工会的要通知工会和劳动者。

非劳动者过错原因，如不能胜任工作、客观情况重大变化等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。

建议单位：
1.完善规章制度，明确过错情形和解除流程。
2.遇到需解除劳动关系情况，及时收集保留证据。
3.严格按法律规定的程序和补偿标准操作，避免违法解除。

劳动者：
1.了解自身权益，遇到单位违法解除，积极维权。
2.留存好与工作相关的证据，以备不时之需。