分公司是否可承担工伤保险责任

（一）对于依法取得营业执照或者登记证书的分公司，应积极以自己名义参与工伤保险事务，主动为职工办理参保手续，明确自身作为用人单位的责任，保障职工工伤保险权益。
（二）未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，要及时取得总公司委托与劳动者订立劳动合同，同时总公司需清楚自身要承担分公司职工的工伤保险责任，做好相关保障工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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1.依法取得营业执照或登记证书的分公司，能以自己名义参与工伤保险事务，可作为用人单位为职工办参保手续，独立承担工伤保险责任。

2.未依法取得营业执照或登记证书的分公司，受总公司委托可与劳动者签合同，工伤保险责任由总公司承担。

分公司能否承担工伤保险责任，关键看有无执照或登记证书，有则自担，无则总公司担责。
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结论：
分公司能否承担工伤保险责任取决于是否依法取得营业执照或登记证书，有则可自行承担，无则由总公司承担。
法律解析：
依据相关法律规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，有资格以自身名义参与工伤保险事务，能独立作为用人单位为职工办理参保手续并承担工伤保险责任。而未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，若受总公司委托与劳动者订立劳动合同，工伤保险责任由具有法人资格的总公司承担。因此，分公司有无执照或登记证书是判定其工伤保险责任承担主体的关键因素。若在工伤保险责任承担方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.分公司承担工伤保险责任情况取决于是否取得营业执照或登记证书。依法取得执照或登记证书的分公司，能以自身名义参与工伤保险事务，作为用人单位为职工办理参保手续，独立承担工伤保险责任。
2.未取得执照或登记证书的分公司，受总公司委托虽可与劳动者订立劳动合同，但工伤保险责任由总公司承担。
3.对于取得执照或登记证书的分公司，应及时为职工办理工伤保险参保手续，建立健全内部工伤保险管理机制，确保在发生工伤事故时能及时处理并承担责任。
4.未取得执照或登记证书的分公司，总公司要加强对其劳动用工的管理，明确工伤保险责任承担，在与劳动者签订劳动合同时清晰告知相关权益和责任。
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法律分析：
（1）分公司承担工伤保险责任的情况存在差异。当分公司依法取得营业执照或登记证书时，其具备以自身名义参与工伤保险事务的资格，能够独立承担工伤保险责任，可作为用人单位为职工办理参保手续，这赋予了分公司在工伤保险方面一定的自主性。
（2）若分公司未取得营业执照或登记证书，在受总公司委托与劳动者订立劳动合同的情况下，工伤保险责任由具有法人资格的总公司承担。这种规定明确了在分公司不具备相应资质时的责任归属，保障了劳动者的权益。

提醒：分公司和总公司需明确自身在工伤保险责任中的角色和义务，劳动者也要留意分公司的执照情况，涉及相关问题建议咨询进一步分析。