劳动合同的签署日期怎么确定

劳动合同签署日期的确定方式明确且重要。用人单位与劳动者协商一致订立合同时，签字或盖章之日为签署日期；签字和盖章时间不一致，以最后一方完成为准。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应在一个月内订立，补签时签署日期为补签当日。

确定签署日期能明确合同生效时间、认定劳动权益起始。为确保双方权益，用人单位应及时与劳动者订立书面合同，避免因拖延导致纠纷。劳动者也要主动关注合同签订情况，保障自身合法权益。若遇到未按时签订合同的情况，应及时与用人单位沟通解决。
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法律分析：
（1）劳动合同签署日期一般为用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章之日。这是最常见的确定方式，能明确双方达成合意的时间。
（2）当签字和盖章时间不一致时，以最后一方完成的时间为准，确保准确反映双方最终确认合同的时间。
（3）若用人单位与劳动者已建立劳动关系却未同时订立书面合同，需在一个月内订立。这是法律规定，保障劳动者权益。
（4）对于已建立劳动关系但未签合同后补签的，签署日期为补签当日，便于明确双方权利义务起始时间。

提醒：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月未签面临支付双倍工资等法律风险；劳动者要关注合同签署日期，维护自身劳动权益，如有疑问可咨询专业分析。
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（一）当用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同时，要留意双方在合同文本上签字或盖章的时间，这个时间就是签署日期。
（二）若签字和盖章时间不同，需关注最后一方完成签字或盖章的时间，以此作为签署日期。
（三）若已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同，用人单位要在自用工之日起一个月内订立合同。
（四）已建立劳动关系且未订立书面劳动合同而补签的，签署日期记为补签当日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.用人单位和劳动者协商一致签合同，合同签署日期是双方在文本上签字或盖章的日子。若签字和盖章时间不同，以最后完成的时间为准。
2.要是双方已建立劳动关系，但没签书面合同，应在用工一个月内签订。
3.已建立劳动关系却没签合同，之后补签的，签署日期就是补签当天。
4.确定签署日期对明确合同生效和认定劳动权益起始很关键。
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结论：
劳动合同签署日期按协商一致后双方签字或盖章之日确定，签字和盖章时间不一致以最后一方完成时间为准；已建立劳动关系未同时订立书面合同的应在用工之日起一个月内订立，补签的签署日期为补签当日。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同签署日期的确定有明确规则。协商一致订立合同时，签字或盖章之日即为签署日，能确保合同具有法律效力。若签字和盖章时间有差异，以最后完成的时间来认定，这保障了双方的真实意愿和合同完整性。对于已建立劳动关系却未同时订立书面合同的情况，要求一个月内订立，维护了劳动者权益。补签时以补签当日为签署日期，清晰界定双方权利义务。确定签署日期能明确合同生效时间，对认定劳动权益起始等有重要意义。如果在劳动合同签署日期等相关问题上存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。