律师想咨询在宜兴市，已经退休并领取退休金了，还能要求原单位补缴社保吗？

退休后要求原单位补缴社保需根据具体情况和法律规定判断。
如果退休人员发现原单位在工作期间未足额缴纳社保，可以要求单位依法补缴，但需满足法律规定的条件：

1. 如果单位确实存在未依法缴纳社保的情况：退休人员可向社保征收机构举报或申请劳动仲裁，要求单位依法补缴。
2. 如果已超过法律规定的诉讼时效（通常为2年）：补缴请求可能无法得到支持，除非有法定中止、中断事由。
3. 如果单位能够提供证据证明已依法缴纳社保：退休人员的补缴请求将难以成立。
4. 如果属于政策性补缴范围：如特定历史时期或特殊身份人员，可能可通过政策渠道申请补缴。
5. 如果退休后才发现单位未缴社保：应尽快收集证据并启动维权程序，以避免因时效问题丧失权利。
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退休后要求原单位补缴社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》第六十三条。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该条款明确了用人单位的法定义务，并赋予社保征收机构追缴社保费的权力。对于退休人员而言，若其在工作期间原单位未依法缴纳社保，即使已经退休，仍可依据该条规定要求单位补缴。社保征收机构有权责令单位限期补缴差额部分，并可采取查询账户、划拨资金、要求担保、申请法院拍卖财产等措施保障执行。但需注意，若补缴请求超过两年诉讼时效，且无正当理由中止、中断，社保机构或法院可能不予支持。因此，退休人员在主张补缴时，应结合具体情形，依法及时维权。
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退休人员要求原单位补缴社保时，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。
2. 向社保征收机构投诉：将相关证据提交给当地社保局或征收机构，由其依法责令单位补缴。
3. 申请劳动仲裁：如社保征收机构不予处理或处理未果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，主张单位履行补缴义务。

选择具体方案时，应综合考虑证据充分性、时效性及单位配合程度。建议在专业律师指导下操作，以提高维权成功率。如果您有进一步的证据或疑问，建议尽快联系我们律师进行详细咨询。
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退休人员要求原单位补缴社保时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某退休人员在退休五年后才发现单位未缴纳社保，此时已超过两年的诉讼时效，若无中止或中断事由，其补缴请求可能不被支持。
2. 证据链断裂风险：如某退休人员无法提供劳动合同或工资条，社保征收机构或法院可能无法认定单位未缴社保的事实，导致补缴请求无法成立。
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