第三次签无固定期限合同有什么条件

1.按劳动合同相关规定，劳动者和单位连续签两次固定期限合同，且劳动者不存在严重违规等特定情况。
像严重违反单位规章，或患病、非因工负伤不能胜任工作这类。

2.续订劳动合同时，劳动者提出来或者同意续订、签合同。
只要劳动者没要求签固定期限合同，就该签无固定期限合同。

3.第三次签合同时，符合条件的劳动者有权要求签无固定期限合同。
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结论：
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无特定法定情形，第三次续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据劳动合同法，当劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在严重违反规章制度等第三十九条规定的情形，也不存在患病或非因工负伤不能胜任工作等第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，原则上就应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的就业稳定性，避免用人单位随意终止劳动关系。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但能为劳动者提供更长久的职业保障。如果大家在劳动合同签订过程中遇到相关法律问题，不确定自身权益是否得到保障，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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劳动者在与用人单位的劳动合同关系中，当连续订立二次固定期限劳动合同，同时不存在劳动合同法第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时拥有重要权益。在这种情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的就业稳定性，避免用人单位随意终止劳动合同。

为更好保障劳动者权益：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同。
2.用人单位要严格遵守法律规定，在续订劳动合同时，按照法律要求与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保法律规定得到有效执行。
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法律分析：
（1）劳动合同法设定此项规定，旨在保障劳动者的职业稳定性。当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定可解除劳动合同的情形时，第三次续订合同就给予劳动者主动权。
（2）这一规定限制了用人单位随意终止劳动合同的权利，使得符合条件的劳动者有机会获得更长期、稳定的工作保障，减少职业的不确定性。
（3）它也促使用人单位在日常管理中更加规范，合理制定规章制度，依法用工，不能滥用解除权。

提醒：
劳动者要留意自身合同签订次数及自身情况是否符合规定。用人单位则应规范管理，避免违法解除合同风险，遇相关问题建议咨询专业法律人士分析。
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（一）对于劳动者而言，要留意自己与用人单位签订劳动合同的次数和期限。在第二次固定期限劳动合同即将到期时，注意收集自己不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的证据，以便在续订合同时能主张权益。

（二）若劳动者希望签订无固定期限劳动合同，在续订合同阶段，明确向用人单位提出该要求，保留提出要求的相关凭证，比如邮件、书面申请等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。