公司拖欠劳务工资如何要回

法律分析：
（1）与公司协商是解决劳务工资拖欠问题的首选方式，以和平沟通表达支付工资诉求，成本低且利于维持双方关系。
（2）收集证据至关重要，劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资拖欠事实，是后续维权的关键。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，这是一种较为正式的争议解决途径。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，清楚表达让公司支付工资的要求，以和平方式解决问题。
（二）协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拖欠劳务工资，可按以下步骤维权：
一是协商解决，直接向公司提出支付工资的要求，争取和平要回工资。
二是收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，证明劳务关系和工资拖欠事实。
三是投诉举报，向劳动监察部门反映，由其责令公司限期支付。
四是仲裁诉讼，可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠劳务工资，可通过协商、收集证据投诉、申请劳动仲裁以及诉讼等方式要回。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当公司拖欠劳务工资时，首先与公司协商是一种平和的解决途径，能在友好氛围下处理问题。若协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条等证据很关键，这些证据是后续维权的有力支撑。向劳动监察部门投诉后，其有权责令公司限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。申请劳动仲裁则是将争议提交专门的仲裁机构处理，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。如果在追讨劳务工资过程中遇到问题或有任何法律疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.被公司拖欠劳务工资，可通过多种合理合法途径要回。与公司和平协商、收集证据投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与公司友好协商，清晰表明支付工资的诉求，看能否和平解决问题。
-若协商不成，要及时收集如劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据。
-凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
-也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。