单位不给交社保，自己交的灵活就业养老保险，合同工资1500，可以让补偿吗

公司让员工自己交社保的做法不合法，你有权要求补偿。你可先和公司协商，说明法律规定，要求公司承担单位应缴纳部分费用，并补偿你已承担的对应费用。若协商不成，可收集合同、工资流水、社保缴费记录等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿。
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单位不给交社保，可要求补缴并主张补偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。若不补缴，劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位补缴；且若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。长期不缴可能影响员工社保权益及退休待遇，建议及时处理。
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单位不交社保，常见处理方式为向社保部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。法律依据明确，选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能需进一步行动，仲裁或诉讼耗时但执行力强。根据具体情况，如单位态度、个人需求等，选择最合适的方式。
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单位拒交社保，应如何应对？可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保；或解除劳动合同并求偿经济补偿。根据工作年限，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年也按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
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