三年工龄被辞退员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，依据工作年限给予补偿。员工有三年工龄，单位应支付三个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于三年工龄的员工，可获得相当于六个月工资的赔偿。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合法定过错情形，避免被无补偿辞退；用人单位辞退员工需遵循法律规定，否则可能面临高额赔偿，具体案情不同，建议咨询分析。
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（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年工龄支付三个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，三年工龄员工获六个月工资赔偿。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退三年工龄员工，补偿分情况。合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，三年给三个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，三年工龄员工可得六个月工资赔偿。
3.若员工有严重违规等法定过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。
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结论：
用人单位辞退三年工龄员工，补偿情况不同。合法辞退符合条件支付三个月工资经济补偿；违法辞退支付六个月工资赔偿；员工有法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿有明确规定。当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，三年工龄对应三个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，三年工龄员工能获得六个月工资赔偿。然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退则无需给予补偿或赔偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.用人单位辞退三年工龄员工，补偿情况依辞退性质而定。合法辞退且符合补偿情形，应按工作年限支付经济补偿，三年工龄支付三个月工资；违法辞退，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，三年工龄可获六个月工资赔偿；员工有法定过错时，单位辞退无需补偿或赔偿。
2.为避免不必要的纠纷和法律风险，用人单位应建立完善规章制度，明确各类违规行为及相应处理措施，并确保员工知晓。辞退员工时，严格遵循法律程序，收集保留员工违规或符合辞退条件的证据。员工自身也应了解法律赋予的权益，遇到不合法辞退及时通过合法途径维权。