劳动法不缴纳社保怎么赔偿

1.用人单位不缴纳社保，劳动者有多项维权途径并可获相应赔偿。用人单位需为自身不缴纳社保的行为承担经济补偿和赔偿损失的责任，劳动者可通过多种方式维护合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-要求用人单位补缴社保，若因未缴纳社保遭受损失，如无法领取养老金，可要求单位赔偿。
-向社保行政部门投诉，责令单位限期改正，逾期不改单位会被罚款。
-可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位不缴纳社保，劳动者有解除劳动合同的权利，并且用人单位要根据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者能要求用人单位补缴社保，若因未缴纳社保无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位要承担赔偿责任，比如无法补缴养老保险致使不能正常领取养老金，就需赔偿养老金损失。
（3）劳动者维权途径多样，可以向社保行政部门投诉，促使单位限期改正，逾期不改单位会被罚款；也能申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时应注意收集好相关证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，之后向用人单位主张经济补偿，根据自己在单位的工作时长来计算补偿金额。
（二）向用人单位提出补缴社保的要求，若因未缴纳社保遭受损失，准备好相关证据，要求单位赔偿。
（三）收集存在劳动关系等证据，向社保行政部门投诉用人单位不缴纳社保的行为。
（四）整理好证据资料，申请劳动仲裁或向法院起诉。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.若用人单位不缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.劳动者能要求单位补缴社保，若因未缴社保受损，单位要担责赔偿，像不能领养老金的损失就得赔。

3.劳动者可向社保部门投诉，单位逾期不改会被罚款，也能通过仲裁或起诉维权。
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结论：
用人单位不缴纳社保，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，要求补缴社保，因无法享受社保待遇受损可获赔偿，还可通过向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若其不缴纳，劳动者有解除劳动合同的权利，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可要求单位补缴社保，若因未缴纳社保导致无法享受相关待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任，比如无法正常领取养老金的损失。另外，劳动者可向社保行政部门投诉，促使单位限期改正，逾期不改单位会被罚款，也可通过申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身合法权益。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。