入职协议，标题是合同，能作为劳动合同吗

法律分析：
（1）判断入职协议标题为合同能否作为劳动合同，关键在于内容。当协议具备《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点等必备条款，且双方签字盖章，通常可认定为劳动合同，这体现了法律注重合同实质而非形式。
（2）若协议缺少必备条款，无法清晰界定双方权利义务，就不能简单认定为劳动合同。在此情况下，劳动者可要求单位补签完整的劳动合同。
（3）若单位拒绝补签，劳动者有权主张未签合同的双倍工资，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。

提醒：
劳动者入职时应仔细审查协议内容，若发现缺少必备条款，及时要求单位补签。遇纠纷可咨询专业法律意见。
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（一）当入职协议标题为合同且内容具备《劳动合同法》规定的必备条款，像用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险等，同时双方签字盖章，可将其视为劳动合同。
（二）若入职协议缺乏必备条款，不能明确双方权利义务，不能单纯认定为劳动合同，劳动者可要求单位补签完整的劳动合同。
（三）若单位拒绝补签，劳动者有权主张未签合同的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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1.入职协议标题为合同，能否算劳动合同，得看内容。若协议有《劳动合同法》规定的必备条款，像双方基本信息、合同期限、工作内容地点、报酬、社保等，且双方签字盖章，通常可视为劳动合同，因为法律重实质而非标题。

2.若协议缺必备条款，无法明确双方权利义务，就不能认定为劳动合同。劳动者可要求单位补签，单位不签，劳动者可主张双倍工资。
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结论：
入职协议标题为合同，具备《劳动合同法》规定必备条款且双方签字盖章，可视为劳动合同；缺乏必备条款则不能单纯认定，劳动者可要求补签，单位不签可主张双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，判断一份文件是否为劳动合同关键在于其内容而非标题。当入职协议具备用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，且双方签字盖章，它实质上就起到了劳动合同的作用。然而，若协议缺乏这些必备条款，不能明确双方权利义务，就不符合完整劳动合同的要求。在此情况下，劳动者有权利要求单位补签完整的劳动合同。若单位拒绝补签，劳动者可依法主张未签合同的双倍工资。如果您在入职协议或劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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入职协议标题为合同，能否视为劳动合同取决于内容而非标题。若协议具备《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点等必备条款，且双方签字盖章，可视为劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在签订入职协议时，要仔细审查协议内容，确认是否包含必备条款。若缺乏，应及时与单位沟通，要求补充完善。
2.若协议不具备必备条款，劳动者可要求单位补签完整的劳动合同，以明确双方权利义务。
3.若单位拒绝补签，劳动者可保留相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资。