分配街道办事处，没享受同工同酬的福利待遇，能否追讨2000年之2018年工资差

可以尝试追讨2000年至2018年工资差。可先收集能证明自己应享受同工同酬待遇的证据，像工资条、工作证明等。然后与单位协商解决，要求补发工资差。若协商不成，可走劳动仲裁程序。不过要注意，部分时段可能超过仲裁时效，但也可争取。要抓紧行动，避免错过维权时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
2000年至2018年期间未享受同工同酬待遇的志愿兵，是否可以追讨工资差额，需根据具体情况判断。
能否追讨工资差额取决于是否存在拖欠行为以及提出异议的时间是否合理。

如果存在工资支付不及时或不足额的情况：说明用人单位未依法履行工资支付义务，劳动者有权依法追讨。

如果异议提出的时间不合理：即劳动者在发现工资问题后未及时提出，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

如果用人单位长期、系统性克扣工资：可视为持续性侵权行为，仲裁时效可能从最后一次侵权行为结束之日起算，存在一定追讨空间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
2000年至2018年期间志愿兵未享受同工同酬待遇的工资差额追讨问题，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠；同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可加付赔偿金。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若志愿兵在2000年至2018年期间明知工资存在差额却未及时主张，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。

综上，如能证明用人单位长期未依法支付工资差额且存在持续侵权行为，可尝试主张权利；否则，因时效问题可能面临败诉风险。建议结合具体证据材料进一步判断适用情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对2000年至2018年志愿兵未享受同工同酬待遇的工资差额追讨问题，可采取以下实用行动建议。
1、收集完整证据材料：包括工资条、银行流水、劳动合同、单位内部工资发放制度等，用以证明工资差额的存在。

2、尽快向劳动仲裁机构申请仲裁：在确认未超过仲裁时效的前提下，及时提起仲裁申请，主张工资差额及可能的赔偿金。

3、咨询专业劳动法律师：由专业律师评估证据材料和时效问题，制定合理的维权策略。

4、向单位上级主管部门或纪检监察机关反映情况：若涉及体制内单位，可通过内部监督机制推动问题解决。

评判标准在于证据的完整性、仲裁时效是否届满以及用人单位是否存在系统性工资拖欠行为。

如您希望进一步了解仲裁流程或法律文书撰写要点，欢迎继续咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理2000年至2018年志愿兵未享受同工同酬待遇的工资差额问题时，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若志愿兵早在2005年就意识到工资存在差额，但直到2020年才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。

2、证据链断裂风险：若工资条、银行流水等关键证据缺失，可能导致无法证明工资差额的具体数额，仲裁或法院可能不予采纳主张。

3、单位抗辩风险：用人单位可能以“工资结构不同”、“岗位职责不同”为由，主张不存在同工不同酬问题，导致维权难度加大。

以上风险点均可能影响最终维权结果，建议提前评估并做好应对准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。