解除合同工资发放时间是怎样的

1.解除合同后工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，这是为保障劳动者及时获取劳动报酬权益。
2.若用人单位未按时发放工资，可采取以下解决措施：
-劳动者可先与单位协商，要求其及时支付工资。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者还可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资，目的是保障劳动者及时获取劳动报酬的权益。这是用人单位应尽的义务，也是劳动者应享有的权利。
（2）当用人单位未按时发放工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资未及时发放情况，要及时维权，保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询分析。
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（一）用人单位在解除或终止劳动合同时，应按规定一次性付清劳动者工资，保障劳动者及时获得劳动报酬。
（二）若用人单位未按时发放工资，劳动者可先和单位协商，提出支付要求。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.合同解除或终止时，工资需一次性付清。这能保障劳动者及时拿到报酬。

2.若单位未按时发工资，劳动者可先协商，要求其支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。
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结论：
解除合同后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，若单位未按时发放，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据相关规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，此规定旨在保障劳动者及时获取劳动报酬的权益。若用人单位未按时发放工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。